Funcionários que começaram em posições básicas podem, com o tempo, assumir cargos de liderança, supervisão ou até gestão de loja
As vagas temporárias em supermercados têm se consolidado como uma importante porta de entrada para o desenvolvimento de carreiras promissoras no setor. Com o aumento da demanda em datas sazonais como Páscoa, Dia das Mães, Dia dos Pais, Black Friday e Natal, as redes de varejo ampliam suas equipes para dar conta do fluxo maior de clientes. Esse movimento cria oportunidades para quem busca se firmar profissionalmente.
Para muitos trabalhadores, a contratação temporária representa o início de uma trajetória no setor. Ao ingressar em funções como operador de caixa, repositor, auxiliar de loja ou atendente, o profissional passa a conhecer de perto a dinâmica do varejo, que exige agilidade, organização e bom relacionamento com o público.
Essas experiências ajudam a desenvolver habilidades importantes, como comunicação, trabalho em equipe, responsabilidade e capacidade de lidar com diferentes situações no dia a dia.
Foi o que aconteceu com a Gleica Baum, que se mudou para Florianópolis e foi chamada para ocupar uma vaga temporária em uma loja de supermercados da capital em 2009. São 16 anos trabalhando na mesma rede, na qual começou como operadora de caixa, passou pelo cargo de orientadora e hoje é gerente da loja.
“Começa com uma vaga temporária, mas se você mostrar trabalho, dedicação, nada impede de ficar depois da temporada. Conquistei muitas coisas neste emprego, hoje tenho três apartamentos e já estou pensando em mais investimentos”, conta Gleica.
O período temporário também funciona como uma espécie de vitrine para os empregadores. Durante esse tempo, gestores e líderes acompanham o desempenho dos colaboradores e conseguem identificar aqueles que demonstram comprometimento, proatividade e facilidade para aprender. Por esse motivo, não é raro que parte dos trabalhadores temporários seja efetivada após o término do contrato.
Esse modelo beneficia tanto as empresas quanto os profissionais. Para os supermercados, é uma forma de reforçar o atendimento em momentos de maior movimento. Já para os trabalhadores, é a chance de conquistar experiência formal, ampliar o currículo e construir uma rede de contatos dentro do setor.
Somente em uma rede de supermercados catarinense foram abertas 400 vagas na temporada de verão 2025/2026. Segundo Anete Paiva, diretora de gente e gestão da rede, 75% dos contratados temporariamente são efetivados no fim da alta temporada. “Quando você imagina um supermercado imagina vagas só na operação, mas temos uma área corporativa, comercial e de marketing, em que também há vagas nessas condições”, ressalta.
Em muitos casos, a oportunidade inicial abre portas para o crescimento interno. Funcionários que começaram em posições básicas podem, com o tempo, assumir cargos de liderança, supervisão ou até gestão de loja. Assim, o que começa como um trabalho temporário pode se transformar em uma carreira sólida no varejo, marcada por aprendizado constante e possibilidades de desenvolvimento profissional.
“O varejo, sem dúvida, é o ramo com mais oportunidade e velocidade no crescimento desde que você consiga mostrar resiliência, vontade e comprometimento”, afirma Luiz Dalcanale, Vice-presidente da Acats no Planalto Serrano.
