A participação de pessoas com mais de 60 anos no mercado formal cresceu 63% em 12 anos

Mesmo após a aposentadoria, muitos catarinenses com mais de 60 anos seguem ativos no mercado de trabalho. A participação de pessoas com mais de 60 anos no mercado formal cresceu 63% em 12 anos. Em redes de supermercados do estado, é cada vez mais comum encontrar idosos atuando como empacotadores, fiscais e atendentes.

Programas de inclusão de idosos têm sido implementados por grandes redes, alinhando-se a políticas de diversidade e combate ao etarismo. Para muitos desses trabalhadores, o ambiente do supermercado representa mais do que um emprego: é uma chance de convívio, autoestima e propósito.

É o caso do Rubens, confeiteiro desde os 12 anos, o funcionário hoje tem 37 anos na mesma rede de supermercado. Apesar de já estar aposentado, ele decidiu continuar trabalhando e é reconhecido por isso.

“Tem várias pessoas que há 30 anos encomendaram o bolo do casamento delas e agora estou fazendo o bolo de casamento do filho deles, isso é muito gratificante”, conta.

“É muito importante ter um profissional com 37 anos de empresa. A gente quer esse público pelo comprometimento. Muitos já estão aposentados, ociosos, então a gente quer que esse público venha para cá”, afirma o gerente de uma rede de supermercado, André R. de Oliveira.

As empresas do setor varejista têm reconhecido o valor da experiência desses profissionais. A postura ética, a responsabilidade e a paciência no atendimento são características frequentemente destacadas por gestores e colegas de equipe. Além disso, os clientes costumam demonstrar empatia e respeito ao serem atendidos por alguém que lembra seus pais ou avós, o que humaniza a experiência de compra.

“Nós temos uma amplitude muito grande de setores dentro do supermercado, desde a parte administrativa, logística e operacional, fazendo com que perfis diferentes tenham oportunidades no setor. As redes tem investido muito na formação interna de colaboradores e a ACATS vem promovendo cursos ,levando informação para o funcionário varejista”, destaca Alexandre Simioni, presidente da ACATS.

As características positivas dos funcionários 60+

Valorizados pela experiência, comprometimento e empatia com o público, eles ganham nova oportunidade de renda e pertencimento. E as empresas destacam os benefícios da inclusão etária, que também agrada clientes. O movimento reforça o combate ao etarismo e promove o envelhecimento ativo.

“O que eles tem bastante é a pontualidade, então a gente decidiu implantar esse programa de mais 60 para trazer essas pessoas que consideram ter sua vida ativa e para ter um crescimento profissional”, Ademir Miranda, supervisor de lojas.

A Cleusa Dalagnol trabalha como repositora em uma grande rede de supermercado no Oeste Catarinense e sempre com sorriso no rosto, ela faz parte de uma parte essencial do supermercado.

“Não importa a idade, a empresa está com as portas abertas para contratar o pessoal. Todos os dias o cliente pergunta pra gente como estamos, é muito bom, eu acho que ao invés de ficar em casa, vai procurar alguma coisa pra fazer, eu adoro trabalhar no mercado”, enfatiza a repositora.

O movimento reforça uma mudança importante na visão social sobre envelhecimento, mostrando que estar na terceira idade não significa estar fora do jogo. Em Santa Catarina, esses profissionais provam, dia após dia, que ainda têm muito a oferecer.